武漢移動招聘系統(tǒng)哪家性價比高

云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應(yīng)該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進(jìn)行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。棲才招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。武漢移動招聘系統(tǒng)哪家性價比高

公司如何選擇招聘管理系統(tǒng)： 一、預(yù)算/產(chǎn)品起售標(biāo)準(zhǔn) 選擇招聘管理系統(tǒng)要先明確購買預(yù)算與起售標(biāo)準(zhǔn)，并且不同產(chǎn)品的起售標(biāo)準(zhǔn)不同，例如有些招聘管理系統(tǒng)3個賬號起售。所以要先明確預(yù)算，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行選擇。 二、產(chǎn)品的上線時間 好的產(chǎn)品一定是經(jīng)歷了時間的沉淀，通過內(nèi)部不斷測試升級，通過不斷總結(jié)用戶意見完善產(chǎn)品功能。 三、產(chǎn)品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系統(tǒng)。 四、與公司訴求相匹配的功能 招聘管理系統(tǒng)并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的業(yè)務(wù)需求，力求界面簡潔易理解，降低新員工的系統(tǒng)使用培訓(xùn)成本。 五、是否配備手機(jī)端 移動招聘時代的到來，HR的辦公地點(diǎn)也不一定局限在辦公室。所以手機(jī)端是目前公司選擇招聘管理系統(tǒng)必須考察的因素之一。 六、售后 好的產(chǎn)品與之相匹配的一定是好的售后服務(wù)，在試用階段多與客服人員交流，建立用戶群，感受客戶問題的響應(yīng)速度。上海零成本招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎棲才招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度，提升招聘質(zhì)量。

一個好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點(diǎn)： 1、有簡潔的在招職位、候選人、待辦任務(wù)視圖，所有信息條目都可點(diǎn)擊、可操作、可穿透（不是簡單地列出來給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作； 3、能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析； 4、不是一個數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置；

招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價值主要表現(xiàn)在：3、協(xié)同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態(tài)（ 由于系統(tǒng)中各職能角色的在線化、流程透明化和數(shù)據(jù)可視化，從而提升了跨部門協(xié)同與工作效率，并且由于云招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)⒐ぷ髁骱蛿?shù)據(jù)無縫流轉(zhuǎn)入個人電腦、手機(jī)、平板等電子設(shè)備，從而提升了移動辦公場景下的工作效率）。而對于HR而言，的確能大幅提升工作效率，以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務(wù)中剝離出來，去執(zhí)行能為自己和企業(yè)均能產(chǎn)生更大價值的工作。找人才，上棲才！ 獵頭、RPO、專場獵聘，金領(lǐng)人才獵聘專家。

招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理 內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡歷自動抓取，多種格式智能解析，支持簡歷自動篩選去重；人才檔案留存，簡歷庫智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過程跟蹤 招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時更新呈現(xiàn)，確保選拔萬無一失；系統(tǒng)可自定義面試評分模板，規(guī)范面試官評標(biāo)準(zhǔn)，自動生成候選人完整面試檔案；招聘過程無縫對接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡歷一鍵發(fā)送人才庫，分類歸檔，實(shí)現(xiàn)對不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺，待辦事項(xiàng)清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。棲才招聘系統(tǒng)能高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護(hù)人事信息、專業(yè)支撐準(zhǔn)確決策。上海零成本招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

棲才招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報(bào)表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。武漢移動招聘系統(tǒng)哪家性價比高

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 1、簡歷助手、人才庫； 用戶可通過簡歷獲取關(guān)鍵信息，建立對求職者初步的印象，評估他們的崗位匹配度、職業(yè)穩(wěn)定性以及其他素質(zhì)條件。棲才簡歷解析不同形態(tài)的原始文件，將簡歷文本中關(guān)鍵信息做準(zhǔn)確提取，自動識別簡歷版面的五大模塊，生成結(jié)構(gòu)化的類似excel式樣的簡歷數(shù)據(jù)，高效快速。 高效率智能化人才招聘是構(gòu)建一個智能人才庫。棲才科技智能團(tuán)隊(duì)人才庫是以企業(yè)收到的人才簡歷為基礎(chǔ)，融合外部數(shù)據(jù)的知識圖譜、既往行為數(shù)據(jù)、職位和公司選擇偏好，行業(yè)背景，職位和用人偏好來整理企業(yè)人才庫信息，構(gòu)建人才智能畫像，幫助企業(yè)HR快速篩選人才，實(shí)現(xiàn)智能用人決策。 2、內(nèi)推管理、校招管理； 招聘系統(tǒng)設(shè)定內(nèi)推功能，可以幫助HR建立內(nèi)推獎勵機(jī)制，內(nèi)推人通過PC端及移動端可查看候選人目前的面試進(jìn)展，進(jìn)行內(nèi)推進(jìn)展的跟蹤查詢。HR可設(shè)置內(nèi)推獎勵機(jī)制，根據(jù)不同職級、不同職位，制定不同的內(nèi)推獎勵規(guī)則。系統(tǒng)校招管理一鍵切換，可建立校招人才庫，為企業(yè)儲備高素質(zhì)、高潛力人才。校招管理模式候選人數(shù)據(jù)可區(qū)別社招數(shù)據(jù)，單獨(dú)分析，幫助企業(yè)總結(jié)校招情況，完善校招規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制。武漢移動招聘系統(tǒng)哪家性價比高

深圳棲才智能科技有限公司主營品牌有棲才,棲才科技，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。公司是一家私營有限責(zé)任公司企業(yè)，以誠信務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)、踏實(shí)的職工隊(duì)伍，努力為廣大用戶提供的產(chǎn)品。公司業(yè)務(wù)涵蓋獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，價格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。棲才科技順應(yīng)時代發(fā)展和市場需求，通過技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包。

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